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Author: s | 2025-04-25

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Browse Presentation Creator Pro Upload Sep 06, 2014 430 likes | 1.05k Views 網際網路版人力資源管理系統 (WebHR) 獎懲作業. 報告人：造橋鄉公所人事室 劉名才. WebHR 獎懲作業課程大綱. WEBHR 訓練教室帳號密碼資料 獎懲依據及相關注意事項 獎懲作業實作練習 課程補充說明. WEBHR 訓練教室帳號密碼. 網址： ( 記得要 先將網址加入信任網站 ，方可正常使用 / 工具 / 網際網路選項 / 安全性 / 信任網站（網站） / 取消 □ 伺服器驗證 （ 新增 ） ) 於登入畫面：選擇 訓練教室 08 Download Presentation 網際網路版人力資源管理系統 (WebHR) 獎懲作業 An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher. Presentation Transcript 網際網路版人力資源管理系統(WebHR)獎懲作業 報告人：造橋鄉公所人事室 劉名才WebHR 獎懲作業課程大綱 WEBHR 訓練教室帳號密碼資料 獎懲依據及相關注意事項 獎懲作業實作練習 課程補充說明WEBHR 訓練教室帳號密碼 網址： (記得要先將網址加入信任網站，方可正常使用/工具/網際網路選項/安全性/信任網站（網站）/取消□伺服器驗證（新增）) 於登入畫面：選擇 訓練教室08 帳號：AdminT，密碼：27c2271f帳號：Student01，密碼：27c22701 帳號：Student02，密碼：27c22702 帳號：Student49，密碼：27c22749 帳密請注意大小寫辦理獎懲法令規定依據 各機關、學校辦理獎懲案件，應按獎懲對象作不同法令依據，覈實辦理。 1.「公立高級中等以下學校教師成績考核辦法」。 2.「公立高級中等以下學校校長成績考核辦法」。 3.「苗栗縣政府及所屬各機關學校公務人員平時獎懲標準表」。 4. 苗栗縣政府或上級主管機關公函、實施計畫。 5. 各類專業人員獎懲規定。平時獎懲案件處理審查依據 機關： 苗栗縣政府及所屬各機關學校公務人員平 時獎懲標準表。 學校： 1. 苗栗縣公立中小學教職員獎懲案件審查作業應行注意事項。 2. 苗栗縣公立中小學教職員敘獎項目表。平時獎懲案件來源 機關(學校)自行依相關法規本權責辦理獎懲者。 依縣府或其他機關學校來函辦理獎懲者。 縣府來函要求提報獎懲建議名冊者。平時獎懲案件處理流程 首長、專任人事、會計、政風人員及重大獎懲案件（記大功、記大過）：由人事單位擬報獎懲建議函 機關學校核轉 主管機關核定 登錄人事管理資訊系統(網路版) 轉發 獎懲令 教職員一般獎懲案件：授權學校以校長名義核定發布 校長覆核 會簽人事單位 上級機關來文建議學校獎懲或學校業務單位自行簽擬獎懲 提請教師成績考核委員會初核機關(學校)自行辦理獎懲程序 業務承辦單位依事實簽陳。 依相關法令作成獎懲額度建議會人事單位審核經首長同意（召開委員會或逕行核布）。 召開考績(核)委員會議決議（初核）。 機關首長核定（覆核）。 製作獎懲令（稿）再陳機關首長核可。 發佈獎懲令，獎懲令正本發各獎懲人員，副本送縣政府教育處備查。 更新21表資料。其他機關學校來函辦理獎懲 承辦單位依來函簽擬依相關法令及獎懲額度再會人事單位審核陳首長核可。 召開考績(核)委員會議作成決議陳首長同意。 製作獎懲建議令（稿）陳機關首長核定發佈獎懲令。 獎懲令正本發各獎懲人員，副本送縣政府教育處備查（或依來函敘明函送）。 更新21表資料 。縣府來函要求提報獎懲建議名冊 業務單位依事實簽陳 會人事單位簽註意見 業務單位製作獎懲建議名冊再加會人事單位審核（獎懲建議函由人事單位製作） 首長核定後，業務單位將奬懲建議名冊函復縣府（校長/代理校長獎懲審核表及獎懲建議函由人事單位函送） 代理校長獎懲由縣政府教育處簽會人事處，由人事處發令，學校無權責發代理校長獎懲令。平時獎懲案件簽辦 簽辦單位與會簽：由各業務單位依各相關法令、計畫(如午餐獎勵規定、兼任人事、會計公文文號...)寫簽呈會辦。 獎懲額度： 參照苗栗縣公立中小學教職員敘獎項目表，註明適用之款項及獎懲人數，以利辦理獎懲。 援引法規依據: 因身份別適用法規不同，填到第□條、項、點、款、目。 公務人員大功(過)一律應詳註依公務人員考績法之條、款；教師應依教師法第14條規定辦理。繕打獎懲建議函及獎懲令應注意之事項 核對個資：確實查對受獎懲教職員各欄位之資料是否正確。（WebHR個基系統表二） 法令依據：發布獎懲令應依據相關法令，並填寫於「法令依據」欄。（填至條、項、款、目） 說明欄位：苗栗縣政府公函文號、補充說明填寫於「其他事項」或「說明」欄。 附註欄位：載明教示條款。註明不服者提起救濟之方法、期間與受理機關。獎懲令附註欄應詳述教示條款 教師教示條款範本： 受考人對於獎懲結果如有異議，得依教師申訴相關規定，於收受之次日起30日內，繕具申訴書，向苗栗縣教師申訴評議委員會提起申訴。 公務人員教示條款範本： 受考人對於獎懲結果如有異議，得依公務人員保障法相關規定，於收受之次日起30日內，繕具申訴書，向本機關(校)提起申訴。 上述教示條款請於WebHR獎懲子系統維護儲存。WebHR獎懲作業實作 編輯教示條款、簽章欄設定、建置常用片語 建立獎懲建議表、獎懲建議函案件（報送） 建立獎懲案件（令、稿） 單筆新增案件 增加第二筆資料 大批輸入作業 獎懲令核定、列印、轉DI檔（滙入電子公文） 更新資料庫WebHR－獎懲作業流程 機關發獎懲令 (機關有獎懲案件核令權) 獎懲案件維護作業 列印獎懲令(稿） 送單位主管簽核 獎懲令核定 核定日期與核定文號 列印獎懲令 轉獎懲令 獎懲案件維護作業 列印獎懲建議函(稿) 送單位主管簽核 列印 獎懲建議函 報送上層機關 輸入發文日期與 發文文號 轉獎懲建議函 機關發派建議函 (機關無獎懲案件核令權)獎懲系統前置作業 • 編輯教示條款：因公務人員、教師身分不同 • 簽章欄位設定：提供決行層簽章欄設定 • 建置常用片語：使用片語簡化作業 • 數位教材網址： • 公務人員教示條款：受考人對於獎懲結果如有異議，得依公務人員保障法相關規定，於收受之次日起30日內，繕具申訴書，向本機關(校、局、處、所)提起申訴。 • 教師教示條款：受考人對於獎懲結果如有異議，得依教師申訴相關規定，於收受之次日起30日內，繕具申訴書，向苗栗縣教師申訴評議委員會提起申訴。獎懲系統前置作業-實作練習（1） • 編輯教示條款：獎懲作業/工具/獎懲教示條款附註資料維護/新增/編輯/確認 • 教示教條類別 • ◎公務人員 • ◎教師獎懲系統前置作業-實作練習（2） • 簽章欄位設定：獎懲作業/工具/簽章欄設定/新增/編輯/確認 • 簽章欄一【承辦人】 • 簽章欄二【單位主管】 • 簽章欄三【校長】獎懲系統前置作業-實作練習（3） • 建置常用片語：常用片語/編輯片語內容/新增 • 辦理研習班圓滿完成 • 依據苗栗縣政府100年10月10日府人字第100號函辦理 • 苗栗縣政府及所屬各機關學校公務人員獎懲標準表 • 苗栗縣公立中小學教職員敍獎項目表 • 苗栗縣政府、本校人事室 • 行文單位及個人 • 校長成績考核辦法 • 教師成績考核辦法 • 功小人字第號 獎懲建議表-實作練習 • 獎懲建議表/獎懲建議表建檔/新增（編輯案由）/確認/明細/新增(選員及編輯)/確認（資料新增成功，回上頁）/列印/簽辦或報送人事 • 縣府或上級機關通知提報獎懲建議名冊（機關學校人員參與縣府或上級機關工作績效優良） • 所屬單位對於績優人員擬予敘獎（辦理本機關學校活動、業務有重大績效，或首長交辦） • 數位教材網址： • 獎懲作業/一般獎懲/獎懲案件維護作業/新增＞文稿類別【◎函（稿）】案件類別【人事人員】輸入欄位資料/確認（資料新增成功）/明細/新增(選員及編輯欄位)/核定結果◎符合/確認（資料新增成功，回上頁）/列印獎懲建議函（稿）（轉DI檔，滙入電子公文系統）/陳核並取得公文文號 • 轉建議函（輸入發文日期、文號）/轉建議函（轉建議函成功）＞確定/附件檔案（瀏覽＞上傳，回獎懲案件）/報送（上層機關）＞報送（報送○○機關成功）＞列印獎懲建議函（轉DI檔，滙入電子公文系統） 獎懲建議函-實作練習（2） • 機關學校無核令權。 • 適用對象： 首（校）長、專任人事、會計、政風人員及重大獎懲案件（記大功、大過）。鄉鎮市公所記二大功、過案件 • 數位教材網址： • 獎懲作業/一般獎懲/獎懲案件維護/新增/文稿類別請點選【令（稿）】/輸入相關資料/確認 • 建立受獎懲人員明細資料/ 新增/輸入相關資料＞核定結果◎符合/確認 • 按拷貝此筆資料/選取欲增加之人員（若為公務人員） • 批次輸入/加入選取人員/輸入相關欄位/執行 • 列印獎懲令（稿）（轉DI檔，滙入電子公文系統）/陳核並取得公文文號/核定（輸入核定日期、文號）/核定（核定成功）＞確定/列印獎懲令（轉DI檔，滙入電子公文系統） • 更新個人基本資料檔/點選⊙未更新/查詢選取欲更新獎懲案件/更新資料庫/確定/更新個人基本資料完成獎懲令-實作練習（2） • 機關學校有核令權。 • 轉DI檔＞另存＞滙入電子公文系統 • （376456500A1020816_1.DI）令 • （376456500A1020816_2.DI）函 • 數位教材網址： • 經驗分享2則 • 案例研討8則經驗分享（1） • 案例一：父母都是老師 愛他卻害了他。 某校甲師與乙師為夫妻，夫時任教務主任，妻任兒班導師，學期第二次月考乙師班級發生數學科考題洩題事件。 • 違反規定： • 教師成績考核辦法第6條1項4款2目：有不當行為，致損害教育人員聲譽（記過）。 • 教師法第14條：經教評會審議（解聘、停聘或不續聘之條件） • 行政懲處：召開考核委員會，依據教師成績考核辦法相關規定懲處。 • 相關措施：人事調整、師生輔導、案例宣導。 • 問題研討：考核會組成、獎懲原則、程序、發言人制度經驗分享（2） • 案例二：處分（處理）管轄權限 甲現為A公所村幹事，原任B公所清潔隊副隊長，經B公所審認其有執行業務疏失。 • 有權管轄： • A。B僅獎懲建議權。 • 作業程序： • B考績會通過＞發函建議A懲處＞A核布懲處令 • 甲申訴機關： • A。B核予甲懲處，構成保障事件撤銷之理由。案例研討（1） • 考績（核）委員會組成 • 案例一：票選委員不足法定人數。 甲機關置考績委員23名，其中當然委員1名，指定委員13名，票選委員9名。 • 案例解析： 1.考績委員會組織規程第2條2項：委員置5至23人，每滿4人應有2人由受考人票選產生。 2.甲考績委員會不合法（票選委員應置10名），其審議通過之考績或獎懲案核有程序瑕疵，構成保障事件撤銷之理由。案例研討（2） • 考績（核）委員會組成 • 案例二：委託領票並代為投票。 受考人於票選當日不克投票，出具委託書，委託代理人領票並代為投票。 • 案例解析： 1.違反考績委員會組織規程第2條5項「直接投票」之規定。 2.考績委員會不合法，其審議通過之考績或獎懲案核有程序瑕疵，構成保障事件撤銷之理由。案例研討（3） • 考績（核）委員會組成 • 案例三：限制考績委員性別。 甲機關組成之考績委員會，規定委員中任一性別比例不得少於1/3。 • 案例解析： 1.教師成績考核委員會應有任一性別比例不得少於1/3限制（性別平等教育法16條1項）。公務人員考績委員會不得參照。 2.考績委員會不合法，其審議通過之考績或獎懲案核有程序瑕疵，構成保障事件撤銷之理由。案例研討（4） • 奬懲作業程序 • 案例四：考績委員未達法定出席人數。 甲機關考績委員置17人，有8位出席並決議對A為記過一次之懲處。 • 案例解析： 1.考績委員會應有全體委員過半數出席，始得開會，出席委員半數以上同意，始得決議（考績委員會組織規程第4條1項）。本案僅8名委員出席（應9名），與規定不符。 2.有法定程序瑕疵，構成保障事件撤銷之理由。案例研討（5） • 奬懲作業程序 • 案例五：獎懲案未經考績委員會核議。 甲機關認定屬員A行政疏失屬實，核布其申誡一次。 • 案例解析： 1.平時考核獎懲記功（過）以下案件，有明確獎懲標準者，得先發布獎懲令，30日內提交考績委員會確認（考績法施行細則第13條6項）。 2.獎懲案未經考績委員會核議、確認者，有法定程序瑕疵，構成保障事件撤銷之理由。案例研討（6） • 事證與事實認定或適用法規 • 案例六：懲處令未明確記載懲處之法令依據。 甲機關認定屬員A行政疏失屬實，依據機關平時獎懲標準表核予其申誡一次。 • 案例分析： 1.甲機關對A核布懲處令「法令依據」僅載「平時獎懲標準表第3點」，未記明該點所定11款中屬何款申誡事由。 2.足影響A維護權益行使，A得提起申訴、再申訴。案例研討（7） • 事證與事實認定或適用法規 • 案例七：懲處事實與依據法令規定要件不符。 甲機關認定屬員A督導疏失屬實，依據機關平時獎懲標準表第3點第6款核予其申誡二次。 • 案例分析： 1.查該獎懲標準表第3點第6款：「公物保管不善」，第3點第7款：「未盡督導之責」，甲機關援引懲處規定未洽。 2.懲處事實與依據法令規定要件不符，構成保障事件撤銷之理由。案例研討（8） • 事證與事實認定或適用法規 • 案例八：懲處事實未經詳實調查。 乙機關因媒體報導屬員B收受賄賂，經地方法院裁定羈押禁見，依考績法第12條3項5款「言行不檢，致嚴重損害政府及公務人員聲譽」，核布B一次記二大過免職，先行停職。 • 案例分析： 1.B收受賄賂事證尚未明確，乙機關僅因媒體報導逕認定為B一次記二大過免職之主因，實有未妥。 2.懲處事實未經詳實調查，構成保障事件撤銷之理由。簡報結束 敬請指教. 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Presentation on theme: "網際網路版人力資源管理系統 (WebHR)"— Presentation transcript: 1 網際網路版人力資源管理系統 (WebHR)行政院人事行政總處 網際網路版人力資源管理系統 (WebHR) 差勤管理子系統教育訓練 1 2 (1)年度假日資料維護—由維運系統維護 模組選單已移除該作業項目--機關不需要維護年度假日資料維護：放在維運（維運管理子系統 > 共用代碼檔維護 > CODE47 國定假日檔），各機關人員不用管理這個資料，由人事行政總處負責維護 ＊不同處第１點 模組選單已移除該作業項目--機關不需要維護 3 (2)差勤組別人員資料維護 ★注意： 系統會依起始、結束日期來判斷，這個人員目前屬於哪個差勤組別 一個人可以有多筆差勤組別資料!!＊不同處第２點 4 (3)員工基本差勤資料維護 ＊不同處第３點 上班別、差勤規定組別： 唯讀欄位 ，不開放編修 5 (4)報表列印增加機關起迄範圍條件 ＊不同處第４點 6 (1)行事曆拷貝他機關 行事曆拷貝他機關 (同一年度） 新增：拷貝他機關功能 (P2K的功能也有保留) 1.產生行事曆 2.手動匯入/匯出WebHR新增第１點 ＊行事曆資料維護，新增『行事曆拷貝他機關』，其它功能在P2K也有（產生行事曆、匯入、匯出） 行事曆拷貝他機關 (同一年度） 1.來源機關：要拷貝哪家機關？（沒有綁權限機關） 2.目地機關：需要行事曆的機關（本機關） 7 (2)核對每小時加班費作業 差勤 待遇 不能勾選？! 核對每小時加班費： 把「待遇」資料更新到「差勤」因為比對結果一致，故系統直接把選取方塊設為唯讀 WebHR新增第２點 ＊全新的作業 和待遇資料比對，而且把『待遇資料』更新到『差勤系統』，若選取方塊不能選取，代表(1)此人員沒有待遇資料可比對 (2) 此人員的待遇和差勤資料已相同，不需更新 核對每小時加班費： 把「待遇」資料更新到「差勤」 8 (3)差勤規定組別說明維護 WebHR新增第３點 差勤規定組別：增加中文說明 維護差勤規定組別說明(Pemis2K只有代碼) 9 (4)本文檔格式設定『未依規定格式』-- 身分證字號第一碼轉數字、三組組合(4)本文檔格式設定『未依規定格式』-- 身分證字號第一碼轉數字、三組組合 WebHR新增第４點 差勤管理 > 請假管理 > 整批請假本文檔資料處理 -> 【請假本文檔格式設定】『未依規定格式』，這個的身分證號第一碼轉數字，和自行設定，是新增功能，其它功能在P2K也有 ＊此項新增是因為配合人事行政總處的資安議題 ＊『依規定格式』沒有這個選項 身分證號第一碼轉數字、可自行設定身分證組合 刷卡本文檔\整批請假本文檔\整批加班本文檔 10 (4)本文檔格式設定『未依規定格式』-- 身分證字號第一碼轉數字、三組組合。 舉例說明(4)本文檔格式設定『未依規定格式』-- 身分證字號第一碼轉數字、三組組合。 舉例說明 這個是未依格式的格式 11 (5)專案加班資料，專案代號維護 提供專案加班之專案代號維護 增加勾選註記「進駐災害應變中心，簡任WebHR新增第５點 ＊P2K的專案加班資料，只有維護欄位，沒有代碼欄 ＊WebHR作法：先建立專案代號/名稱資料，再用【人員明細】去新增人員資料 提供專案加班之專案代號維護 增加勾選註記「進駐災害應變中心，簡任 以上人員並支領主管職務加給，可支領加班費」 12 (6)首長差假-假單填報\明細\列印 1.一張假單可輸 入多筆明細 2.差假區間可跨月 3.可補輸入之前的 請假日期如果計算後的「合計日時數」有誤，請檢查行事曆正確性 WebHR新增第６點 ＊全新模組 差勤管理 > 首長差假 > 假單填報 ：身分證號小點點，一定是出現首長人員，同一張假單，未報送前可新增不同的請假日期（連續假也可以Key喔），當然機關行事曆要先產生。 增加可上傳附件檔案 13 (6)首長差假-假單報送\主管機關核定作業所屬機關作業 主管機關作業 『衞生所』會先報送到它的主管機關『衞生局』， 『衞生局』再層轉給『縣市政府』 主管機關核定作業： 核定所屬的首長假單報送資料，自動轉成請假資料 14 (6)首長差假-主管差假資料查詢 主管機關作業 透過系統管理的機關權限設定，可以查詢縣(市)政府暨所轄機關的主管差假主管機關可以查所屬機關資料 15 (7)工具-差勤資料檔案匯出 匯出差勤資料-產生xml格式檔案 可匯出單一人員 或大批人員 WebHR新增第７點－１ ＜匯出＞＊全新功能：不同主管機關（不同DB，但都有使用WebHR）的人員調動，差勤資料可以使用這個功能移轉 匯出差勤資料-產生xml格式檔案 16 (7)工具-差勤資料檔案匯入 匯入xml格式差勤資料檔案 ★匯出、匯入的作用？ 1.和WebITR介接 2.和外部差勤系統介接3.人員調到其它使用 WebHR的機關,可利用 這種媒體檔達到資料移轉 WebHR新增第７點－２ ＜匯入＞ ＊全新功能：不同主管機關（不同DB，但都有使用WebHR）的人員調動，差勤資料可以使用這個功能移轉 匯入xml格式差勤資料檔案 17 (7)工具-任免報到差勤更新 任免報到差勤更新，選取任免報到資料更新差勤相關資料 還有其它方式可以新增差勤員工基本資料喔！ 1.單筆新增WebHR新增第７點－３ 還有其它方式可以新增差勤員工基本資料喔！ 1.單筆新增 2.大批新增 3. XML匯出匯入(工具) 18 (7)工具-任免離職更新差勤 任免離職更新差勤-異動差勤員工基本資料的離職日期 還有其它方式可以更新差勤員工基本資料的「離職日期」喔！WebHR新增第７點－４ 用任免的離職資料，回寫到差勤員工基本資料的離職日期 還有其它方式可以更新差勤員工基本資料的「離職日期」喔！ 1.單筆編修 2.任免離職更新作業(勾選差勤系統) 19 (7)工具-機關改制差勤參數資料轉換作業 WebHR新增第７點－３ 機關改制作業，複製原機關資料到新機關 20 (7)工具-差勤檔案員工代號大批變更作業 機關改制，大批變更『差勤相關資料檔』的員工代號 在這裡輸入， 然後再按工具列的 【執行變更】WebHR新增第７點－３ 機關改制，大批變更『差勤相關資料檔』的員工代號 *若是直接在表二改「員工代號」，可利用差勤管理 > 制度管理 > 員工基本差勤資料批次更新，把個人資料更新至差勤 （更新方式選：全部資料更新） 21 差勤管理流程圖說明 工具 制度管理 出勤\請假\出差\加班 管理 首長差假 國民旅遊卡資料處理 輪班值班管理 勤惰統計管理 22 差勤管理—制度管理流程圖說明 制度管理 行事曆維護 機關差勤規定資料維護 員工基本差勤資料維護 產生行事曆 假別規定上限設定員工基本差勤資料批次更新 產生行事曆 假別規定上限設定 從個人基本資料轉入差勤 行事曆拷貝他機關 差勤規定組別說明維護 核對每小時加班費作業 行事曆資料匯出作業 新增差假規定組別 行事曆資料匯入作業 23 差勤管理—出勤管理流程圖說明 出勤管理 差勤組別人員資料維護 刷卡記錄批次處理 出勤資料維護 報表 大批新增差勤組別人員資料員工出勤資料報表 個人出勤記錄一覽表 員工出勤異常報表 個人出勤異常報表 查勤報表 年度員工出勤異常報表 個人刷卡資料明細 大批新增差勤組別人員資料 異常處理 刷卡本文檔格式設定 刷卡資料處理 大批刪除差勤組別人員資料 臨時卡處理 轉成出勤資料 24 差勤管理—請假管理流程圖說明 請假管理 請假資料維護 報表 員工請假資料報表 個人請假記錄一覽表 員工休假累計表 員工年終休假結算調查表整批請假本文檔資料處理 報表 員工請假資料報表 個人請假記錄一覽表 員工休假累計表 員工年終休假結算調查表 員工年終休假結算表 員工休假補助費請領清冊 曠職扣薪報表 交通費扣減清冊 各種假已請天數 請假本文檔格式設定 己領休假補助費資料 請假異常資料查詢 大批新增 ○處理不同人同時 ○處理同人不同時 25 差勤管理—出差管理流程圖說明 出差管理 出差資料維護 報表 員工出差資料報表 個人出差記錄一覽表 出差費請領清冊 大批新增 ○處理不同人同時○處理同人不同時 26 差勤管理—加班管理流程圖說明 加班管理 專案加班資料維護 加班資料維護 整批加班本文檔資料處理 報表 員工加班資料報表 個人加班記錄一覽表加班費請領清冊 加班時數統計表 加班資料補休查詢 專案加班人員大批新增 大批加班處裡 ○不同人同時 ○同人不同時 刷卡檔自動轉成加班資料 專案加班人員資料維護 加班本文檔格式設定 加班異常資料查詢 27 差勤管理—輪班值班管理流程圖說明 輪班值班管理 輪班排班作業 值班排班作業 報表 輪班排序表 員工值班資料報表 員工值班輪值表輪值費請領清冊 輪班資料維護 值班資料維護 28 差勤管理—勤惰統計管理流程圖說明 勤惰統計管理

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Browse Presentation Creator Pro Upload Nov 06, 2014 1.18k likes | 1.37k Views 行政院人事行政總處. 網際網路版人力資源管理系統 (WebHR). 考績作業子 系統教育訓練. 教學大綱. 與 P2K 不同處說明 前置作業 考績 系統 作業流程 一、年終辦理考績 二、甲等比例報送 三、考績升等作業 四、教職員成績考核 五、教師年資加薪 考績 Q&A 教學 轉檔注意事項. 與 P2K 不同處說明 - 甲等比例擬評比例表. 新增功能 可藉由 『 機關各處室甲等比例擬評比例表 』 ，產出該機關年度甲等比例人數，作為考績甲等人數 參考指標 。. 甲等比例擬評比例表 ( 樣式 ). 與 P2K 不同處說明 - 甲等比例報送. Download Presentation 網際網路版人力資源管理系統 (WebHR) An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher. Presentation Transcript 行政院人事行政總處 網際網路版人力資源管理系統(WebHR) 考績作業子系統教育訓練教學大綱 與P2K不同處說明 前置作業 考績系統作業流程 一、年終辦理考績 二、甲等比例報送 三、考績升等作業 四、教職員成績考核 五、教師年資加薪 考績Q&A教學 轉檔注意事項與P2K不同處說明-甲等比例擬評比例表 • 新增功能 • 可藉由『機關各處室甲等比例擬評比例表』，產出該機關年度甲等比例人數，作為考績甲等人數參考指標。甲等比例擬評比例表(樣式)與P2K不同處說明-甲等比例報送 • 各機關計列甲等人數報表：新增主管機關審核功能，在主管機關未審核機關計列甲等人數資料之前，各機關均可重送人數資料。 • 在主管機關審核之後，各機關不可報送人數比例資料。與P2K不同處說明-年終考績(公務人員) • 新增功能：報送和轉入，直接和銓敘部介接，不需走媒體檔方式。 • 受考人員考績資料可直接在WebHR線上報送至銓敘部業務網站暫存區；待銓敘部審定作業完畢後，直接在WebHR線上，將考績核定後資料轉入。與P2K不同處說明-年終考績(適用法官法人員) • 新增功能：配合檢察官與法官適用法官法人員調整考績子系統。 • 提供適用法官法人員資料，調整考績資料建檔的欄位、資料的擷取、擬予獎懲的判斷、晉級的判斷，增加檢察官或法官產製不同的考績報表(如平時考評紀錄表、職務評定內部評定清冊、職務評定表、職務評定清冊、職務評定通知書、職務評定更正或變更申請表等)。與P2K不同處說明-年終考績(未銓敘職員) 未銓敘職員(現支官職等為B,J開頭) ：採取線上報送，主管機關透過「主管機關未銓敘職員考績核定作業」在線上直接核定相關資料。與P2K不同處說明-年終考績(初評分數) • 考績初評分數大批輸入：提供離線媒體作業 • 承辦人可先將受考人員資料匯出(優點：輸入分數時，可以不用在線上作業) • 在Excel填寫初評分數 • 利用【匯入】功能，將初評分數大批寫至考績資料檔與P2K不同處說明-教師成績考核 (校長初評分數)與P2K不同處說明-教師成績考核 (校長初評分數) • 教師成績考核分數與符合條款大批輸入：針對『校長』人員提供離線媒體作業(優點：輸入分數時，可以不用在線上作業) • 承辦人可先將校長人員資料匯出 • 在Excel填寫初評分數 • 利用【匯入】功能，將初評分數大批寫至校長的考績資料檔 只有查詢「校長」資料， 這兩個按鈕才會顯示與P2K不同處說明-教師成績考核 (運動教練&軍訓教官)與P2K不同處說明-教師成績考核 (運動教練&軍訓教官) • 教職員成績考核流程：102年起，教職員類別新增了『運動教練』與『軍訓教官』，考績子系統依不同的教職員類別來做為建檔的資料擷取、擬予獎懲的判斷、晉級的判斷，與產製相關教職員類別的考績報表。與P2K不同處說明-教師成績考核(報送) • 教師成績考核在WebHR已全部採取線上作業(報送、核定)。 • 新增「教職員成績考核線上報送」作業，在報送前會先行檢查成績考核人員的「擬予成績」有無輸入。 • 新增【預審】功能：報送前，承辦人員可藉由此功能，確認受考人員主管機關敘薪資料檔與報送的成績考核敘薪資料有無一致。 和中等相關！ 預審是和中等敘薪資料比對，不是和個人基本資料比對與P2K不同處說明-差勤資料匯入 • 重新擷取差勤作業除了原有功能(匯入文字檔與擷取WebHR差勤子系統)外，新增加了匯入CSV檔案功能。 • 增加範本檔下載功能，提供使用者可以利用CSV檔大批輸入受考人員的勤惰資料。考績前置作業一（分批類別設定） Ps.機關的考績分批類別和系統預設值不同時，才需調整。考績前置作業二（自設勤惰格式） 文字檔範例： A10*****471010106088 A10*****471010201014 5 2 3 1.確認服務機關 2.勾選自設 3.設定“各欄位起迄位置”(或使用預設值) 4.設定“假別代號設定”(或使用預設值) 5.按【儲存】 6.在文字檔設定勤惰格式,儲在系統上 4 Ps.適用機關：使用外部差勤系統考績前置作業三（設定教師考核清冊浮水印） 3 2 4 1.教師考核清冊若要有浮水印，則須透過此作業上傳浮水印圖檔。 2.按【瀏覽】鈕選取圖檔路徑。 3.按【執行】上傳到主機後，畫面會顯示所上傳的圖樣。 4.按【刪除】鈕則取消考核清冊列印浮水印。考績系統作業架構圖 銓敘部 網路報 送作業一、年終考績流程考績系統作業流程 一、年終辦理考績 • 一般人員考績網路報送作業 • 未銓敘職員線上報送作業 • 考績更正作業 • 更新個人基本資料作業 二、甲等比例作業 三、考績升等作業 四、教職員成績考核 • 線上報送作業 • 考核更正作業 • 更新個人基本資料 五、教師年資加薪1.考績機關人員權限設定作業 1.一條鞭體制之承辦人員由此作業設定. 2.一般人員若由上層機關報送銓敍部，亦可由此設定上層機關承辦人員，以免受考機關誤擷取． 3.設定時若資料已被擷取，可透過此作業，輸入年別按下確認鈕，則承辦人員將被移轉到此作業所設定之承辦人員身分證號． Ps.執行考績流程前，須先確認各承辦人員是否更換需調整。5 1 2.考績資料擷取批次作業 1.輸入“考績年別”2.設定“分批類別”3.勾選“考績人員類別”4.按【執行】5.顯示新增筆數,即為本年受考人員筆數6.如果顯示資料未曾異動,表示曾被擷取過,詳見Q&A3.1考績(評)資料維護 3 5 1.確認考績年別 or 重新輸入 2.設定“分批類別”、“考績人員類別” 3.按【查詢】 4.人員類別及分批類別如果空白,則全部顯示之前所擷取之考績資料 5.請檢視出現之人員資料是否為受考人員,如屬正確,按編修,進入個人明細檢視各項欄位,並請列印考績表(跳至3.5);如有缺漏,請按新增(接3.3) 6.按【分批類別】，可以大批修改受考人的分批類別3.2考績(評)資料維護(重新擷取差勤) ~適用機關：未使用WebHR差勤系統 1 6

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Up to look just how you want it to look. But it is slightly more complex than competitors such as WebHR (Visit Site at WebHR) and Zenefits. The dashboard includes a Tasks function that shows the user a list of outstanding actions that need his or her immediate attention such as signing a time-off request. It also includes a Calendar that can be set up to show public holidays, employees' work anniversaries, and other important dates. The dashboard includes a Workspace Feed function with chat rooms that workgroups, managers, or employees can use to leave messages and link to outside material. This eliminates the need for separate, intranet-based communications software. From the main dashboard, personnel with HR admin-level access can use a Quick Actions widget as a shortcut to functions such as Contacts (employee directory), Workforce Analytics (reports), and Start a Process. The latter is how I added a new employee. From Start a Process, I chose Employee Administration > New Starter Process > Next to fill in personal information such as contact information, a picture, and race, gender, and disability information required for US equal employment opportunity (EEO) and other government forms. Organization Charts Cezanne HR doesn't include payroll. However, employers can add a separate Time module to keep online timesheets, track over time, and set workflow approvals. Companies can use the Export Compensation function and the software's open application programming interface (API) to export payroll data to Microsoft Excel spreadsheets or third-party payroll providers. Companies that add the fee-based Performance Management module can use it to create performance reviews that are customizable in multiple ways. HR admins or managers can create templates for objectives, competencies, and rating scales, or choose from defaults such as objective templates for client retention, increasing sales, or marketing strategy. Once review forms are set, you can start a review by selecting Performance > Appraisals > Add New Appraisal > Name (or Group) to choose the employee (or group) to be reviewed, the forms to be filled out, and which managers will be involved in the process. Managers and HR personnel can use a

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Last Updated: March 3rd, 2025 Our analysts compared BambooHR vs WebHR based on data from our 400+ point analysis of HR Management Software, user reviews and our own crowdsourced data from our free software selection platform. BambooHR is an HRMS designed for small and medium-sized businesses, and provides solutions for organizations in all industries. Based in the cloud, it streamlines data collection throughout the employee lifecycle, warehousing relevant information in a centralized database to make it easily accessible for managers and individual employees.It facilitates hiring, onboarding, compensation administration, performance management, provides employee self-service capabilities and everything in-between. It allows organizations to make customizations, set multiple administrators and maintain inactive employees. read more... WebHR is a full-service, cloud-based HRIS system with payroll capabilities. It standardizes, manages and automates recruitment, hiring, payment and more. Through it, administrators and employees alike can complete enrollment, onboarding, benefits, background checks, attendance and more.Serving over 25,000 companies and around 200 countries, there’s a free version with limited functions that serve five or fewer users. For regular, paid subscriptions, it can support up to 1000 workers. It uses AI to streamline the entire process. read more... $175 Monthly, quote-based $2 Free, monthly, quote-based SmallMediumLarge SmallMediumLarge WindowsMacLinuxAndroidChromebook WindowsMacLinuxAndroidChromebook CloudOn-PremiseMobile CloudOn-PremiseMobile DocumentationIn PersonLive OnlineVideosWebinars DocumentationIn PersonLive OnlineVideosWebinars EmailPhoneChatFAQForumKnowledge Base24/7 Live Support EmailPhoneChatFAQForumKnowledge Base24/7 Live Support Apps Marketplace: Find official partner integrations and solutions in a unified location to choose add-ons that make BambooHR a more robust solution. Employee Self-Service: Employees can log in to view personal information, including time off balances, benefits information and the employee directory. Administrators can set reminders to notify employees when they have documents ready to e-sign or other tasks to complete. Ensure Privacy: Administrators can set permissions to allow employees to view and edit their personal information while restricting access to other sensitive data.. Download WebHR and enjoy it on your iPhone, iPad and iPod touch. ‎WebHR is a Supporting App for WebHR WebHR 16.26 APK download for Android. WebHR

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Hybrid, and outsourced workforce scenarios. As a result, it comes in exceptionally handy for project management across hierarchies and geographies.PricingStarts from $7/PC/month 13. Monday.com Perhaps the most popular project management software on the list and in the market, Monday.com offers users all the necessary features to effectively organize their work and collaborate with the team across teams and departments — especially in a remote setting.It functions as a CRM, letting users create and manage projects, assign tasks, and initiate conversations with other teams via configuring features. Such control over collaboration allows employers to maintain a 360-degree view of their organization, recognize productivity patterns, hire top talent, streamline the onboarding and training processes and make the most of the remote working scenario.PricingStarts from $8/PC/month 14. StaffCop StaffCop specializes in user behaviour analytics, courtesy of the emphasis on detecting anomalies in application usage patterns, deviations in communication patterns and changes in computing patterns. With this, business owners can have a bird's-eye view of the user activity and detect any potential risks or threats emanating from "change."Lately, StaffCop has come up with remote administration that features remote desktop control, software installation reports, and comprehensive network monitoring. These features make it an ideal choice in the "new normal", where hybrid and remote workforces are the norm.PricingStarts from $490 for 5 PCs 15. DeskTime An all-inclusive time tracker, and a productivity suite, DeskTime helps ensure that employees are using their time effectively. It monitors the software usage, task completion and app-related activities, project progress, offline activity, and productivity — a specific combination of which creates a holistic view of the employee's work.DeskTime is exceptionally productive and easy to adopt, considering it integrates well with standard tools like Google Calendar, Trello, Gitlab, Asana, Basecamp, Jira, and Zapier. Such uniform integration makes DeskTime the de facto time and productivity tracker for every organization that wishes to sustain its remote workforce.PricingStarts from $7/PC/month 16. WebHR WebHR is a cloud-based HR software that works to ensure adherence to strict security and compliance policies. Specifically, it detects potential threats by identifying and acting upon anomalous behaviour in the employee's IT

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The most common are:Customer Relationship Management (CRM) – Salesforce, Pipedrive, HubSpot: CRM platforms help businesses manage and improve their interactions with current and potential customers. They centralize customer data, track sales leads, manage marketing campaigns, and provide tools for customer support. With SaaS CRMs, businesses can access real-time customer information from anywhere, enhancing sales processes and customer service;Enterprise Resource Planning (ERP) – Sage, NetSuite: ERP systems integrate and automate core business processes like finance, supply chain, inventory, and human resources. SaaS-based ERPs offer cloud-based solutions that unify these functions in one platform, helping businesses increase efficiency and streamline operations. They are accessible remotely, allowing businesses to manage their entire operation from one online dashboard;Accounting / Invoicing – Xero, QuickBooks, Wave: SaaS accounting and invoicing platforms allow businesses to manage their finances online. They provide tools for bookkeeping, payroll management, invoicing, and financial reporting. By automating tasks and offering cloud-based access, they make it easier for businesses to track expenses, manage cash flow, and comply with tax regulations without the need for on-premises software;Project Management – Trello, Asana, Basecamp: Project management SaaS platforms help teams organize, track, and manage work. These tools provide features like task assignment, deadline tracking, collaboration boards, and file sharing. SaaS project management tools offer flexibility and are accessible from anywhere, allowing teams to collaborate in real-time, track progress, and ensure project goals are met efficiently;Web Hosting and E-commerce – AWS, Digital Ocean, Google Cloud: SaaS web hosting platforms provide businesses with the infrastructure to host websites, applications, and e-commerce stores. These services offer cloud-based storage, computing power, and network management, making it easier for businesses to scale as their traffic or application needs grow. E-commerce solutions often include additional tools like payment gateways, inventory management, and security protocols;Human Resources (HR) – BambooHR, WebHR, Eloomi: SaaS HR platforms help businesses manage employee data, recruitment, payroll, benefits, and performance reviews. These platforms offer easy-to-use tools to streamline HR functions, automate workflows, and provide a centralized place for all employee-related information. This allows HR teams to manage everything from onboarding to employee evaluations efficiently;Data Management – ClearCompany, WebHR: Data management SaaS platforms help businesses collect, organize, and analyze large volumes of data. They provide cloud-based storage solutions and tools for sorting, analyzing, and visualizing data. These platforms ensure data integrity, accessibility, and security while simplifying complex data processes like employee performance tracking, hiring analytics, or customer feedback management.Additionally, companies like Qnomy have been leveraging the SaaS model to offer advanced customer journey management solutions, showcasing this business approach’s versatility and broad application.Revenue Streams For SaaS BusinessWithin the SaaS business model, some revenue streams can be exploited. They are:Subscriptions: This is possibly the most common revenue stream for SaaS (although. Download WebHR and enjoy it on your iPhone, iPad and iPod touch. ‎WebHR is a Supporting App for WebHR WebHR 16.26 APK download for Android. WebHR

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They ran into bugs. Outdated UI: While many users found the program easy to use, over 60% of reviewers who discussed it said it had a dated design. Poor Mobile App: Just under 60% of users who discussed the app said it had issues, especially on mobile. Show more BambooHR provides hiring, onboarding, compensation administration, performance management and employee self-service capabilities to companies of all sizes and industries. Reviews suggest that it has an intuitive and easy-to-use interface. Employee self-service and a simplified onboarding experience are some noteworthy capabilities. The most repeated drawbacks include the absence of crucial functionality and the inability to customize report filters. Moreover, in-house payroll processing and management isn’t included. It can be a solid choice for companies willing to integrate with a third-party payroll provider. Show more WebHR is a payroll and HR services software. Overall, users were happy with its features and functionality and felt happy with the service. They said it was easy to learn and adapt to the workplace, though the design was dated at times. Its payroll, time and attendance, HR management and recruiting tools were especially well-reviewed. Some smaller businesses used it in lieu of hiring an outside service to manage their business. Users had issues with the integrations, in particular, finding it difficult to integrate with other programs. They also ran into issues with its mobile functionality, which they said had a less intuitive design. Occasionally, they also found bugs. Overall, it’s appropriate for businesses that want to outsource their HR services or make use of extra tools to evaluate, compensate and pay their employees. Show more ADP Workforce Now Dayforce Gusto Infor HCM Namely Oracle HCM Cloud OrangeHRM Paycom Paycor Paylocity PDS Vista Rippling Sage HR SuccessFactors TriNet WE DISTILL IT INTO REAL REQUIREMENTS, COMPARISON REPORTS, PRICE GUIDES